求职最开心的事莫过于收到Offer，但手握多个Offer要如何抉择，也是一个让许多准备进入职场的新人头秃的问题。因为拒绝姿势不对，就很有可能上榜HR手中的黑名单。
【本回答推荐实习信息——字节跳动 国际化电商-数据分析师】岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。求职小白看过来！点击文中链接享受1次职业规划和求职竞争力报告！职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
（一）小心被拉入HR黑名单
如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！
实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
（二） 哪些行为会被拉入黑名单如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。
1、面试失约愤怒指数： ★★★随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
2、预约电话或视频面试关机愤怒指数：★★★★因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。网上曾有这样的例子：约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
3、不适当拒绝Offer愤怒指数： ★★★★★例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
4、无故失联愤怒指数：★★★★★这也是在实际工作中遇到的真实案例：某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
5、信息不实愤怒指数：★★★★★很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
（三）到底如何拒绝Offer拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
1、确定自己真实的想法生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
2、借助邮件来拒绝Offer当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。一般邮件里应该包含以下几点：
3、可供使用的模板
模板1：您好！非常感谢贵公司能够录用我！贵公司的声誉和文化给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，因此不能到贵公司工作，希望您能理解我的安排。很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
模板2：您好！非常感谢贵公司给我发的Offer！但在接到您的Offer之前，我已经被其它的公司录用了，对此我表示非常遗憾，请您谅解！对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感万分抱歉。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
模板3：您好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的Offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。
模板4：非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
（四） 容易受到HR青睐的求职者
1、简单又能突出自己优势的简历HR喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达 50 天。”不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。否则，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。
2、要有明确的职业规划HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。不同于实习，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带来效益。
3、乐于学习的求职者企业HR一般很看好乐于学习的人，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，如果在平时、业余时间进行多种学习，这些经历会让你很容易收到HR的青睐。
4、不要过于个性张扬个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢，即便思路和谈吐极为优秀，但是如果过于坚持己见，故步自封的话，会容易让面试时的HR下不来台，在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。
HR不是洪水猛兽，如果万不得已需要拒绝Offer，就真诚地去与HR沟通。只要合情合理都可以得到理解，祝各位同学都可以求职顺利！
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：
本篇回答实习——字节跳动 国际化电商-数据分析师岗位职责：1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；5. 参与运营团队的各重要项目。岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。工作地点：上海/北京投递方式：私戳uni酱～【求职干货传送门】热点分析 | 送你满屏大炸弹: 微信8.0的表情你觉得好玩吗？ - 知乎券商行业分析| 我, 偷窥中金2021工资单, 看100次酸100次...求职干货 | 我, 会数据分析, 薪资翻倍! - 知乎求职干活| 如何拿到宝洁全职/实习offer？
UniCareer，专注技能提升的职场大学。 职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学； 职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学； 职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源版权声明：UniCareer发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。
