没想到这个问题收藏量挺大，有必要澄清一下。
原答案其实只是符合人性的答案，不是一个三观正的答案。我写这个答案的初衷，纯粹是考虑，年轻人经验不足，对offer的筛选能力有限，青春就是试错成本，这成本太高，且招聘市场里的企业良莠不齐，万一被坑了，能回头抓住错过的好offer挺好，顺手给个好吃回头草的路子罢了。
有人评论区骂的也挺难听，我给删了，就不爱看这么高高在上到飘在天上的大义凛然，义正言辞举正直大旗可以，也要给年轻人一个回头的空间吧。不是所有人毕业都能进大厂，光看2008到2013年那阵子，多少小年轻被骗去做贵金属电话销售......嫩韭菜确实没有老镰刀厉害。所以答案不删。
但是还是要叮嘱收藏一句，如果自己能力不够，水平不行，虚头巴脑，回头草吃了也养不肥自己。
以下为原答案————————————————————————————————
这个问题非常简单，没这么复杂。
不用纠结HR和你应聘岗位的领导记不记得你，都发了offer了，必然是面试尚可，且对你抱有入职期望的，offer又飞了，白高兴一场，印象更深了，不记得是不可能的。
除非当初面试你的HR和领导双双离职，否则对你的印象就两个：1.符合岗位要求，还不错；2.拒了offer，没来。
印象1肯定是正面的。
印象2，是正面还是负面，取决于你当时拒offer的理由和态度。如果拒offer的时候态度良好，诚恳有理，至少品德分没丢。那就看拒绝理由了。
拒绝理由1，北上广很好，我想去看看，或者说过任何其他机会对比之下，你选择了其他机会的情形，那你大概率没戏，因为没有哪个公司愿意当备胎。
拒绝理由2，家里有事，朋友有事，个人有事，任何一切不得不延迟工作的私人原因，只要表明这个原因不会是长期的，持续的，可能影响到你接下来工作的原因，那就顺着原因跟HR说已经解决了就好了。
so,不用委婉机智的去面试，直接去找给你发offer的HR，几个步骤：
1.先明确这个岗位有没有招到人了，没招到人才是前提；
2.强调当初拒offer的原因（必须是上述拒绝理由2中的某一点），阐述事情已解决，且不会影响后续工作的事实。
3.表达对这个公司、岗位、面试你的领导、HR的强烈好感和入职意愿，并明确如果对方同意录用你，你可以最快报到的时间。
四种结果：
第一,公司刚好没招到合适的人，你上赶着来了，拒offer原因说的过去，直接收，不用面试。
第二，原HR离职，那你找这个HR帮忙跟新HR搭上线，相信我，送上来的人头，新HR会要的（重新招个多麻烦呀），只要领导不换，新HR大概率会帮你说话。
第三，点儿背，原领导离职，只要HR愿意接纳你，再安排面试，录用几率很大。
第四，点儿很背，原来HR和领导双双离职，那你直接投简历就好了，缺人会再叫你面试，不确认不会叫。（不过看你描述，这就是一份老家很稳定的工作，这个情况如果出现，你可以重新评估一下这个工作的稳定程度和这个公司值不值得去）。
