发现被关联了这个问题，觉得最近挺多人问“高级定制”这款产品的，就进来解释下~
首先说个概念：目前，高级定制服务是职问一款可以“自由组合不同求职单品”的产品，购买的单品或单品组合不同，达成的效果也不同。也就是说，同学可以根据自己的需求任意选择下单不同的辅导或课程。比如可以买“一次面试1v1辅导”、“两次面试1v1辅导和一节行业概览课”、“一次顶级管理咨询高级导师评估与规划+两次面试辅导+顶级管理咨询专家导师直播教学+xxx”之类的组合都可以。购买的时候可以参考咨询师的建议，最终由同学自己决定到底需要哪些单品进行组合。
但以上说的都是以提高不同场景中的求职竞争力为目的，并不保障求职结果。那么题主说的这个“前置/后置”收费的政策其实属于高定中另一个可选单品：专属求职顾问辅导+定向岗位匹配。希望大家可以理解：职问不参与任何买卖岗位的违法违规行为。我们对于这款保障求职结果的产品，设计初衷源于对自身评估系统、课研和辅导体系的信心。具体流程如下：
咨询师在了解你对于想要保障求职结果的意愿（以及具体求职目标）后，会着手给你制作一个方案（也就是不同的单品组合）。具体操作为，首先将你的各方面背景输入职问课研团队研发的一个评估模型，根据评分所在范围决定：
1.职问现有的课程和辅导体系是否能够帮助你达到你的求职目标，如果超出了这个模型的范围，我们只能挥手告别，或者选择职问的其他产品。
2.如果评估结果符合模型范围，那么咨询师会根据评估具体的分数和你的具体需求（比如时间、目标公司或业务线、是否需要先拿到一份实习等），给出一个“对症下药”的高级定制单品组合。这些在职问官网都可以查询到单价。
由不同单品组合的价格也决定了你“前置+后置”的数字，我们统一把一半以上服务费用（目前固定为25999或30999等，根据不同行业、目标企业所属于的Tier1或2而定）作为你拿到offer之后再交付的部分，前期你只需要付小部分费用就可以启动整个服务周期。所以前置费用有的人是六七千，有的人2w，完全取决于你的评估结果所指向的具体服务内容。
采取“后置付费”的出发点：
1.降低求职者付费压力，在9个月内拿到offer，入职后再补充付费。
2.为学员免除政策风险。业内目前其他保障求职结果的产品都是“拿不了offer退款”的政策，但同时给求职者徒增很多退款过程中的风险和麻烦。而采用“拿到offer再收费”政策则给学员更多的主动权。
3.有评估和课程体系双保险，还是很自信的。
希望对你有所帮助~
笔芯♥
