在亚控待了几年，说一些亚控的真实情况：
如果你是作为客户想了解亚控的产品是否靠谱，我可以告诉你亚控做生意一直引以为傲的精神是，先把没做出来的产品吹给客户听，然后开发这边产品还没做出来呢，销售那边已经卖给客户了，美其名曰抢占市场，但是客户那里用着一定会出现各种问题。你当然有问题了，开发这边都问题不断，你怎么可能没有问题，所以不要选择亚控的产品，除非你想给自己找罪受，客户花真金白银却在给亚控当测试小白鼠。
如果你想入职亚控，我以过来人的经验告诉你，你最多工作2，3年又得出去找工作了，而且是最多，无论是校招还是社招。接下来说一些亚控做过的事供你们自己想：
1.不要相信入职给的待遇，都是可以改的，入职后薪资会降，绩效会不给你，而且咱就说亚控的保险只给按基本工资的一半交，这种违反劳动法的事情，这公司能正规吗？哦对了，公积金也是可以给你们降低比例的。都是真实发生的事。
2.裁员问题，随意裁员，尤其是裁新来的，不管是校招还是社招，社招还好些至少是有工作经验的人，裁校招生坑了很多入职亚控的学生，从最后留在亚控的人数来看，这两年校招生不被裁员的概率不到10%，他们被裁后失去了应届生身份，什么工作都找不到，尤其是在现在恶劣的环境下，基本在家要蹲很久。你看重亚控给你的薪资，亚控看重你的应届生身份补贴。当然还是会有很多学生心里想，反正别的也不一定好，还没有亚控给的薪资高，万一网上说的都是夸大的呢？我只能说，我当年也是这么想的，现在只剩下后悔来亚控。也许你去别的公司也有一定概率不好，但是亚控是百分之百。
3.人员问题，亚控把能干活的逼走了，新人裁走了，中间剩下一堆管理和老油条，什么状况自己可以想象。那些非技术出身的管理以及很多销售，可以说是亚控里的一坨屎，除了恶心人就是祸害公司，但恰恰就是这些shit在亚控有主导作用，所以公司在走下坡路。而且高层管理有人品问题，至少是诚信问题吧，比如在你离职的时候不想放弃绩效，那对不起，他们就开始恶心你了，怎么恶心的不想说了就是网上那些招数呗。对了，让你离职的时候除了写进合同的n+1，其他的钱即使承诺你了，在你离职后也会赖掉，即使是人力总监欧阳丹娜亲口说的话。
4.pua问题，亚控的特征。每个月要做ppt然后部门开会当众讲ppt反思自己，没有做好公司的哪一条价值观...我一个打工的，天天在你这加班不给钱还得反思我自己哪点对不起公司了，真是出生。管理层还要听林总讲解论语，写论语作业，提出自己的疑问等等，可以说不干正事净扯没用的。
5.加班问题，986甚至996，部门间排名就是看谁加班多，在加班上让员工们内卷，实则毫无意义，活是干不完的，班也是加不完的。
综上，还有很多一时想不起来的事情，但是在亚控的这些年，亚控总体给人的感觉就是：恶心。
哦对了，又想起来了亚控没钱了就管员工要钱的事情，没钱了就跟员工签协议，说是虚拟股份，其实跟股份一分钱关系没有，然后在员工到手的工资里把员工每个月税前工资的一定比例的钱扣给公司用于公司开销。
