刚好我这里有个活生生的例子，说说给题主参考。
我部门以前一同事，说起来还是我大学一个学院的同年级同学。
和我一样，毕业进了电网。那时候我们是毕业包分配的（暴露年龄的回答）。
和我不一样的是，他擅长考试，所以注电考试一出来，他就考上了。国家的第一批注电师。
我也去考过两次，都差点意思。后来换岗位，精力和时间都不满足，动力也不足了，我就没再去考了。
获得注电师资格时他在市局设计院，副院长。后来省公司招聘，他应聘。注电师证书给他很大加分项，去了，当专责。
比他晚两年，我也去省公司了，和他成了一个部门的同事。
两三年前，我和他年龄超线，在国网已经不可能再提拔了。
我比较佛系，无所谓。他不同，有了新想法。刚好一家还算比较大的私企，做电力设计咨询工程管理的，到我们省会城市开分店。他去应聘分店总经理，成了。
于是就辞职走人。
我问过他。一开始收入是成倍增加啊，还是片区负责人，手里有财权有人事权，新店开张业务扩展什么的都是他说了算。用四个字概括就是：春风得意。
还想拉我去帮他干。我坚决婉拒。
顺便说说，他没辞职前收入就比我高得多。以前国家没严管，他那证书光挂靠就每年值六位数。
去年以来就不行了。前不久他微信找我问个事，我顺便问了问近况。
得到一声长叹。
刚去时，凭借多年人脉，分店一开张就揽到两项大工程的总包业务。从可研设计到施工监理一体化服务，很赚。
于是就扩张呗，招了好几十号手下，给的待遇也都还行。
去年以来，经济形势都懂的。他那店子的业务直线下滑。现在他整日整夜都在为怎么维持经营焦虑。
最后漏了句：早知道就不出去了。
供题主参考，以上。
