现在专业做企业培训的平台已经很多，很完善了，没必要用其他代替。而且，公开课平台之前的亮点主要是公开课，但是现在大家都意识到了，这类的公开课真的有效果吗？所以，可以考虑直接采用专业的企业培训平台来实现。
下面给知友们分享下如何选择适合自己企业的培训平台
答主这里先不说哪家好，说下底层的逻辑规则，请知友们思考几个问题：挑选企业培训平台要满足哪些需求？关注哪些点？优先级如何？比如：价格？服务？产品方面？课程方面？等等。
举个栗子：建立企业数字化学习培训体系，也有可能是小需求，就需要个直播授课的工具。从需求出发没错，但是首先建议各位，从单点需求出发，从长远和全局规划。简单说，不要为了单点需求，而忽视可扩展性，最好在一开始就做全面规划，但在采购时候，先落地目前需要的功能和平台。寻找可宽展性强的企业、兼容性强的企业！
目前市面上主流的平台有：知学云、云学堂、时代光华、魔学院、酷学院等。下面会讲到每个培训平台的一些特点。答主将自己在8年中了解到的各家企业培训平台的情况，花了一周时间整理成了对比表。免费分享给知友们，点击下方链接即可免费领取~
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再次举个栗子，目前我只需要直播功能，那就先上直播。但是，最好将直播功能搭建在你的数字化学习平台上，否则之后你发现，我不仅要直播授课，我还要做学习计划，我还要沉淀学习数据，我还要将学习数据与绩效数据、晋升体系打通，这时候如果前期没规划，技术不兼容，产品不兼容，数据标签不兼容你很有可能推倒重来。这时候你的金钱成本和时间成本会非常高。
所以，最好选择的供应商具备咨询和规划能力的，在培训产品上毕竟丰富的，或者是在接口和平台兼容性上做的不错的企业。当然，一般这种服务商都是中大型企业。
其次，你肯定要了解各家平台具备哪些优势特点，这其中我觉得有这么几个部分值得关注：
其中包括产品的部署成本、系统兼容性、定制化能力、产品稳定性与网络安全性等。这里的产品稳定性涉及2个方面：一是产品可扩展性，即新增或定制功能，能否最大程度避免系统改造和重构。二是可维护性，随着企业业务的增加，系统的自动化运维能否跟上，运行时的监控、日志系统是否完善，自动预警和恢复等。另外，还要考虑数据的安全性，一旦发生商业泄密，将给企业造成重大的利益损失。
看它的布局和逻辑是否是与时俱进的，尤其在技术革新飞速的今天，更加考验平台供应商对企业业务场景的洞察，只有能结合业务场景把技术底座做到灵活过硬，才能支撑企业不同发展阶段的个性化乃至定制化培训需求。比如说，现在python这么火，如果这家公司对python一点都不感冒，建议您掂量掂量再决定。
正如前文所说，大多数企业会基于解决单点的实际业务需求进行平台选择，比如一家小型餐饮企业想实现异地培训，需求点在于移动学习或直播功能，那么类似小鹅通这样专注提供线上服务的工具是最佳选择吗？非也。这样的弯路很多企业都走过，最初看似是省钱了，但忽略了日后的潜在需求。
对于中小企业而言，公司发展速度、人员扩展速度会很快，当员工数达到一个量级，就会发现这种单点功能的产品无法满足需求。到时候你可能需要购买N个单点服务产品，去解决不同的问题，那么数据就会很难统一，总之是一个不断填坑的过程。另外，后续如果要迭代和直接更换产品，无疑又是一笔开销。
所以内容资源研发能力也是必要衡量标准。现在很多传统的培训机构提供内容的方式大多是依靠代理课程，这样很容易忽略平台系统的学习运营组建特性，造成课程和平台的割裂。相反，自研课程能够更好地与平台进行有机结合，帮助企业员工打造学习闭环。但内容研发势必需要大量成本投入，能做到这个程度的供应商其体量和实力一定不差。
这块很容易被忽视，虽然说你买的是软件平台，但你能不能用好它，培训效果是否能最大化发挥出来，更取决于供应商的专业知识、实践经验与服务意识强弱。因为平台一旦上线，后续使用过程中会产生大量的运营需求。
专业运营团队能够在体系建设、方案设计、项目落地、专业交付、学习运营、数据分析、服务外包等方面提供“保姆式”服务，手把手帮你把平台用好。那从运营角度来说，建议选择区域覆盖广泛的综合型服务商，方便他们提供贴身的运营服务，也利于交付实施过程中销售与运营无缝衔接。
再有，就是多参考服务商已服务过的客户案例，客户案例代表这个服务商的市场口碑、美誉度和服务经验，也能从侧面表现他们积累的各种服务运营经验和解决问题能力。除了关注其客户评价之外，这些客户本身的行业地位、品牌价值、企业规模也是对供应商产品和服务能力的一种背书，所谓物以类聚。
最后，再次给知友宝宝们案例答主整理的几个主流企业培训平台的对比表格资料，感兴趣的点击下方链接即可获取哈~
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