第一个回答主要针对北京尚德总部回答的，今天的更新就针对武汉尚德来说吧。
尚德的总部在北京，武汉和广州是分公司，目前武汉分公司的发展速度越来越快，人员不断扩张。
有幸在深漂结束回汉后加入尚德，之前对尚德有些许了解，因为曾经一起实习的武大小姐姐在实习结束后拿下了尚德（北京）的offer，当时是2017年，前期的薪资待遇是6000+，是在我们同期实习生中薪资待遇最高的一个。
尽管现在很多人看来，6000在北京这个寸土寸金、物价房价奇高的地方着实不高，但是对于刚刚毕业的小白来说，能拿到这样的待遇的确很不容易了。网上公布的北上广深平均薪资真的很不切实际，很少有人的第一份工资就能拿到10000+，当然，除去那些极其优秀的大神。
毕业后我选择了深圳，进入了一家外企，薪资待遇和武大小姐姐在尚德一样，唯一的区别是我是包食宿，所以节省了很大的开支，但是，高待遇意味着高付出，高强度的工作压力和极快的工作节奏让我感到压力山大，身体也开始吃不消，在思考再三后选择离职，第一份工作持续了16个月，说实话特别感激这份经历，收获的东西远超我的预期。在离职后我和大学的小伙伴开始创业，2019年的深圳可以称得上是“经济寒冬”，大量的中小企业破产倒闭，不出所料，我的第一次创业完美失败。在深圳“漂”了近两年后，选择回到大武汉的怀抱，也是机缘巧合下进入了尚德（后续有机会详说吧！）
截止目前，我已经在尚德工作了7个月零8天了，半年的时间真的是太快了，快到自己还来不及整理工作思绪和收获。
尚德给我最大的感受就是“能者多劳”，“适者生存”
尚德不存在“天花板”，只要有能力，你就可以不断往上爬。你可以是基层销售员，也可以带团队，也可以成为部门经理，公司充分尊重每位员工并提供公平公正的晋升机会，不让员工受到任何限制。
我的工位旁边就是后端的某一个运营小组，最让我佩服的是小组长既带团队，也自己做专员，也就是大家所说的销售。相信做过销售的人都知道其中的艰辛，一天的心情就像过山车一样，神经高度紧张，你需要回答学员各种各样的问题并为他们解决困难，因为大部分学员在中午和下班后才有时间，所以为了联系上学员，到下午两三点才吃午饭是常事，而加班到八九点则是再正常不过的事了。
不管是在学校还是在公司，我一直是来的最早的那一拨人，而来了尚德后才发现最早上班的永远是运营组，而小组长则是运营组中最先打卡开始工作的人。按照正常上下班时间来算，运营组在下午七点就已经下班了，但是事实是没有任何一个专员会准点下班，更别提小组长了。
公司并没有强制要求加班，并且鼓励大家按时上下班，但是销售和其他岗位不一样，要想干出点东西来，多花时间和精力是必不可少的，除非你有锦鲤体质。当然，及时你付出了很多的时间，工时远超平均水平，但最终的结果可能与你的预期差距很大，因为销售是一个非常注重积累的工作，没有长期的沉淀是看不到质变的。
所以，在尚德，你会发现整栋大楼的灯从来没有熄过，加班回家的人和早起干活的人使尚德成为了一台永动机，有源源不断的能量输送。正是有这样的一股向上的动力，每一个人都充分展示自己的能力和才华，紧抓每一个学习和提升的机会，用行动来诠释自己对信念的坚守。
也许你会发现，尚德似乎每天都在招人，每天都有人在离开，的确，这个社会都讲究一个“向上流动”，作为社会中的一个细胞，尚德也是如此。
为了体现公平性并激励每一个成员不断前进和突破，公司的内部非常激烈，和华为的狼性竞争及凤凰卫视的末位淘汰制非常相似，行，你就留下来并享受公司给予你的一切晋升机会及福利待遇，不行，请别住高就。
“适者生存”在尚德呈现得淋漓尽致，有斗志、抗压能力强、对自己有要求的人往往能在尚德找到自己的定位并干的“风生水起”，而得过且过、浑浑噩噩、不求有功但求无过的人会觉得度日如年，煎熬难耐。
其实一个人和公司的关系正如和另一半的关系，三观合很重要，能够适应公司的管理制度、文化氛围、工作节奏的人才能有更多提升和成长的机会及可能性。
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总结起来就是：一群快乐的小逗比每天快快乐乐的讨论吃喝拉撒八卦奇谈；
工资待遇嘛！仁者见仁，在北京考工资可以生活的比较安逸，我已经很知足了！
当然，这不是说明在尚德不需要努力，不需要加班，不需要为了你的工作而奋斗！
至于996的话，也是根据部门和岗位的不同，我觉得是根据个人工作能力和工作效率，我去年的时候加班跟严重，因为那时候刚入职，很多事情还跟不上尚德的节奏以及文化，现在相对来说就比较适应！
