8.2入职，一进店就让你认识盲盒的系列，以及摆放位置，补货，迎宾，盲盒售后注意事项等等，这些都能理解，工作不到两天，让你盘点盲盒以及手办数量（我在的店面很大，两层楼）美其名曰可以更好的了解盲盒货品，殊不知一个新来的员工，刚来什么都不懂，店内陈列布局什么都是需要了解的，老员工直接让你去盘点店内所有盲盒数量，并且，很多盲盒都是老员工摆放的，一个新员工根本不知道她们摆放盲盒的位置在哪，你要一个个找，还给你设定时间，盘点时间内没做完，留到下班去做，找不到要一个个问，问多了又会嫌你烦，你做错了，又会安慰你说：有什么不会的尽管问…老员工一股脑把她想到的东西全部灌输给你，很懵，事也很杂，还要忍住去记去学，每周三会上新品，需要记新品所有的名字，一个个背，卖场不允许客人捏盒，店员不允许购买泡泡玛特的任何商品，收银话术特别多，店内如果有盲盒丢失需要店员原价赔偿……总而言之，老员工对新员工特别急于求成，巴不得你刚来一周就把她们上班半年的知识全部让你学会，新员工就是来给老员工分担工作压力的，但是你一旦做错，找你又是谈话又是写反思总结…我面试的时候是说三个月试用期，试用期过了还要考核，考核过了才能转正，工资待遇还是不错的，也可能是我在的门店效益特别好吧，工资总体也比较高，门店的制度是真不行，可能总部，公司的会好很多，希望帮到你
