入职30天内就应该签订书面劳动合同，公司不签订，是公司违法。
没有签订书面劳动合同，一样属于劳动关系，只要公司裁员，员工无过错的，一样需要支付员工经济补偿或赔偿金。
入职的第2个月开始，每月都是双薪，最多可以要求支付11个月工资。所以不签订劳动合同，绝对是公司的愚蠢行为。类似案件，远程指导很多劳动者都拿到了双薪。注意保留在这家公司工作的证据即可。
证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
