老板以为我什么都不会，把我招进去，这样我就好控制，唯他马首是瞻。加班压榨、涨工资抠门、没有加班工资、HR调研完行业待遇竟然说苏尔寿属于待遇较高的水平，老外把国内当低端工作人员，技术含量高都老外掌握，老外对中国人保密也就罢了，老员工还喜欢保密，有的老板知道自己能力差全靠装，故意不教下属，故意各种骂，素质是够低
老板是各种工厂出来的，工厂管理水平本来就一般般，个别还学PUA 道德绑架管理模式，不顺意就一顿骂，各种打击你，老员工已经打击傻了，觉得自己就是能力不行，不敢跳槽，怕离开老板自己就废了，只能在这里装b，稍有能力的人辞职
有老板为了展示自己能力强，就喜欢骂下属装b，还有的喜欢别人围观自己教训下面的员工，彰显老板本色，BT…没见过场面的90后小朋友还以为老板就应该这样
最糟糕的是有些苏尔寿不专业的东西，所谓专家全靠自己脑子想出来觉得是这样，就敢出去教别人，这种专业东西都是经过大量经验和理论计算验证，自己脑子想出来就觉得是对的，让我很无语。这种专家需要回炉重造，不懂苏尔寿跨国公司为什么有这种情况，也许因为待遇过低，能力强的辞职，差的就混成专家，还敢到处宣扬离职的都是在职员工教出来的，颠倒是非。
项目实施出现问题，苏尔寿某些专家就是玄学，不想办法解决问题，而想办法找各种理由甩锅反正没人懂，装逼装的好就有众人纷纷竖大拇指夸赞专业。苏尔寿老板唯一的作用就是PUA下属，让下属想办法解决问题，然后问下属怎么解决的，从下属身上学了很多东西，再出去跟其他人说这是老板自己水平高，那我自己也当老板，何必在你底下干。常年在苏尔寿的老员工都属于不要你觉得我要我觉得，你要听我的，我不会害你的。都什么年代了还这种逻辑，还以为管理者就要这样
苏尔寿3-5年算老员工，5-10年以上稳定员工10%，凡尔赛风格在这里早就有了，逼格包装的水平高，经过几轮大规模离职，已普遍是90后95后，水平和技术越来越差，装逼划水内卷水平第一
有的员工成为老板的间谍，和所有同事搞好关系探听同事思想动态，及时汇报给老板，两幅面孔各种打小报告，老板也很喜欢这样的下属，员工同时也夹带私货，忽悠老板……就是这样没底线
涨工资的时候瞒着大部分人，说工资涨幅小，实际部分人涨幅年年超过10%，还有人一年涨两次工资，老板自己也知道不公平，为了避免矛盾欺瞒下属
内卷极其严重是公司最大特色。分享经验是千万别来，除非你以前公司没有名气，来外企镀个金可以考虑。这里流动性很大，公司断代严重，唯销售额马首是瞻，其他不重要
