利益相关，曾经在微票宝商票组工作过，现网易员工。算是能答一下的吧。
总体来说：不建议，没希望，还抠门。
1、没前途，用人眼光很成问题。
票金所微票宝其实就是一家，我刚入职的时候产业线分的超级多，一个项目接着一个项目，刚毕业不懂，看着邮件发送、Saas系统这些，稀奇的不行，觉得这公司牛逼。后来呆几天明白了 业内垫底。
那个时候公司不停招人，我们组人很多，大家相处还行，但是也有部分sb的人。大家一致最讨厌的就是某Z经理，我们都叫他英文名，这人属于老板非常喜欢（这就是看不懂的地方：老板读到什么商学院，但是眼光差的不行，光喜欢些sb），但是只会做表面功夫，毫无真才实学，就是样样学个皮毛，却要管这管那。能力也就算了，人际关系也差，动不动就吵架，主要本来就是自己水平不行，非要甩锅，给老板留下好印象，无语了。所以基本上除了老板，没人喜欢，没朋友的，除了他女朋友之外人人都骂。（ps：这段插个小插曲。据说这Z大哥做了n多某y视频和微信sp号，还很得老板夸奖。真的是啥人聚啥人，老板眼光不好体现在短视频上也是一样的不好。视频做的n差，还土，就是基础的一些视频加工，大三大二都会的那种，然后剧本最简单的那种，这也罢了，这大哥不是专业出身，却要搞专业的事情。连点新媒体常识都不知道，所有视频都是单刀直入的做广告，点击量简直感人。就这，老板夸奖，看得懂吗？）然后是一位女主管吧，每天喜欢叫人请客，看关系排工作。还有个Z总，后面就他是总了，做事很忙，是个吵架常客，就是内控真严，管的很宽，不知道的以为就一行政人事部门老大，天天以为大家在划水。懂的人自然懂。
当然，据说原因也有，一个是我们老板唯学历，只要高学历，他就喜欢。第二是抠门，工资给很低，人才留不住（插曲：据说2020年流失很多人，连之前的财务总都离职了 带走了不少人），第三是喜欢表面功夫，所以那几位大神才能上位。
2、抠门，待遇差。
待遇，真的很差，这也是我不推荐大家去工作的原因，真的低于行业内平均水平。有老员工几年不加工资，有随便砍人业绩提成（插曲：此处是小道消息、老板亲自动手砍某宣传公关经理的提成，砍的很惨，叫他体谅，该经理之后不久就离职了，去了竞争对手公司，该），还有年终奖也不发。据说疫情那一年，年终奖非但没有，还有各类打卡签到开早会，明里暗里叫人早点去上海，早点开始隔离14天，这样就可以早上班，做不到就劝退，真的够够的。有听说因此劝退的，还有初五初六初七就来的，很sb。然后节假日就给100卡，超市买，抠得很，一年福利就这100/200的卡，卡估计还有折扣采购的时候。
这点真的，很伤人心。
3、业内水平不高，人才流失严重。
目前票据平台，算倒数的。然后人才都被逼走，留下的都是老板喜欢的人物（就那些sb大佬呗），除了个别几个总真的很有能力和学历（我知道的一个女总财大硕士，能力很强，基本感觉业务全靠她，但是很凶），留下的都是些“神人”，还个个被安排在高位，呵呵了。
先说这么多，过几天想到再更新。
