谢邀！
这种通告辞退并不寻常，一般侵权的企业不会这样做，因为侵权企业是不会给机会劳动者找到告企业的证据。所以辞退的理由是什么？题主请说明一下，才好给你意见。
工资压了三个月，从这点看，已经构成“拖欠工资”，你可以申请仲裁，依法维权，提出单方面解除劳动合同，并主张企业支付经济补偿。
关于工作年限的证明，你可以提交两年前的工资单、银行流水、入职记录、考勤记录等为证。
关于入职到两年前的社保缴纳争议，要去社保局投诉，要求补缴。如果已经不能补缴，那么你可以加入到仲裁申请中，请求补偿现金。
关于名誉权侵权问题，不属于劳动争议范围，仲裁不受理，你要和律师讨论，另行在法院提诉。
