三一工作时间太长，一般是周一到周五8：00～22：00，没事也要呆在公司直到晚上10点。周五可以18：00下班。
一般情况，周六必须要来公司，9：00～18：00，反正是耗时间。
加班肯定是强制要求，否则谁愿意每天晚上熬到10点！？当然了，你也可以不加班，一个月后就被辞退了！
所有人加班都没有加班费。三一招人，是为了应对每年20%的裁员的，进去了就知道了，不然那些混子老员工怎么能继续混。
五险一金是按照几千元来交的，17～21级别，基数好象是5000元，无论多高的薪资，按照5000元交社保和公积金。
因为合同上写的是基本工资2000元～2500元，所以以后给你降薪那是分分钟的事情，不需要经过你书面同意。
所谓的年终奖，别信，因为你可能待不满一年就被裁员或者自己跑路了。如果你待满了一年，年终奖大概率是2个月薪资。
所谓的股票，就是骗人的，锁定期3年，也就是说你干满第二年才给你解冻1/3，你干满4年才能拿全，前提是你能干满4年，到那时候你就是老员工了，身边新人换过3、4批次了。
三一就是无限压榨你的剩余价值，耗干你的身体，利用完你后把你一脚踢开，让你光荣的从三一毕业！
公司安排的各种学习、考试任务很多，许多跟你的本职工作毫无关系。 学习什么《DAMA》《华为管理》《扫除道》，每月一本书，你说普通员工学习这些，是对自己有用还是对公司有用？实际上啥用没有，真的，对公司都没有好处，这不是纯属浪费大家的生命吗？！一个正常的公司安排员工学习，肯定是有利于公司的，只有三一这种奇葩才安排这些对谁都没好处、对各级员工是严重负担的学习和考核！
员工的绩效评估，表面上是所有人参与，其实是领导说了算，你做得好也没有用，领导给你C就是C，给你D你就会被裁员，美其名曰“协商离职”，这就是真实的三一绩效考核制度！
2024年初有个项目很急，那个项目组成员几十号人，每周工作7天，早上8点上班到晚上10点半下班，整整奋斗了拼搏了2个月！！
你觉得加班多就不会被裁员？那是你天真了，因为三一的裁员是有指标的，2024年20%的裁员比例！所以跟你工作是否努力没有关系，上面集团总部下的硬指标，人事负责招聘的都感到厌烦了！好不容易从各地招来的人，工作只有几个月居然要裁掉！天天瞎折腾嘛，三岁小孩都不会如此无知吧？这么大一个集团，没有任何规划！没有一点诚信可言！！
2024年因为整个三一集团效益不好，效益差的事业部裁员也在情理之中，没想到效益好的事业部也跟着裁员20%，我了个去，这是一家智商为零的公司吗？赚钱的事业部也大幅裁员！
2024年刚开年就裁掉了一名工作优秀、能力不错、加班多的工程师，我都震惊了，他被裁之后四个人接手了他一个人的工作！没办法，领导不喜欢他，干再多活也没用！！
所有在三一工作的人都知道，说不定哪天就被公司给无情的抛弃，所有人都这么想，你想这家公司哪来的凝聚力和事业心？没有恒心，没有定力，怎么可能做好产品和做好服务呢？一位曾在三一工作的网友总结的非常到位：三一是一家大公司，但不是一家伟大的公司！
