秋招即指秋季校园招聘，时间为每年8月到10月底左右，时间跨度较大，不同公司招聘开始时间也大不相同，是各大公司开宣讲会、招聘会、发布招聘公告的黄金时间，属于广大应届生们求职的黄金时段。
春招即指春季校园招聘，时间为2月至3月底左右，主要作为秋招的补充，质量和数量比秋招要低，很多在秋招招够人的公司就不会再在来年进行招聘，属于广大应届生们求职的补漏时段。
校招在招聘过程中根据实际情况将应届生分为三个等级，依次就是白菜、sp、ssp。
白菜价顾名思义就是该公司给予待遇最低的一篇应届生，sp全称为“special offer”，所以SP是优质生源优先推荐的意思，相对的待遇也给的更高，ssp则比sp更高一级。
大部分工作面试的一个必备环节。
群面，也称无领导小组讨论是一个经典的面试形式，指随机编排而成一个临时讨论小组，在一定时限下，围绕一个具体的案例或观点进行讨论，并给出具体的解决方案或达成对观点一致结论。
通过一些简单但又不是很容易理解的客观描述，测试出你的性格特征和一些内心行为，来看是否和岗位匹配。
在面试现场一般不会直接说拒绝或者录用。
基本上让你回去等消息，却没有具体时限的那种，就没啥指望了。
薪资区间过大的，那就基本是靠左边，也就是6K，其它的看看就好。
要么是工作强度和压力很大；
要么是有某位淘汰机制，淘汰那些年龄大不能加班的；
要么就是新项目的试验田，干得好拿钱，干不好裁员。
别傻乎乎的直接说缺点，尤其是硬伤，比如说自己懒、技能差、不会沟通等等。
当然也别自嗨，说优点吹得天花乱坠。
比较好的办法就是说一些与工作相关的优点，然后在里面说一些自己还不足的地方，加上一点改进措施，最后又回到自身的优点上。
