经济补偿金重在“补”，是一种补偿金，人道主义味道浓厚。
经济赔偿金重在“赔”，是一种赔偿金，惩罚意味明显强烈。
虽一字之差，但两者的法律性质却大相径庭。
经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。
经济赔偿金是单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。
（1）用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的；
（2）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；
（3）用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；
（4）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的；
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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