个人经历，见仁见智。我大学毕业后在三线城市呆了半年，不满于小城市的安逸，揣着存款不到2K的银行卡，坐一夜火车来到上海，和世基算是缘分，第一天面试通过，第二天就跑来上班，到现在来这家公司快四年了。很多人问我，为什么你能坚持这么久？我还真答不上来，因为我始终认为，上班本就没有坚持不坚持，熬不熬之说。不论是做搬砖、科研、销售也好，还是感觉辛苦委屈，偷闲嘚瑟也罢。都是通过体力或者脑力，来交换兜儿里的钱，心里的乐，几斤几两自己最清楚。钱嘛，一个是有当下吃饭的钱活下来，另外自己本身就是金钱之源，咱得穷尽办法让自己未来能值钱，毕竟有人能从搬砖到后来开房地产公司，咱起点也不会差到哪吧，眼光长远些。而精神上呢，个人总结起来就是不断实现自我价值而愈加自信的快感——阶段性解决工作问题的自我认可感，能给爸妈打钱买东西的骄傲感，从住群居宿舍到自己能承担精装一室的满足感，领导时夸时训的被重视感。当然，再好的鸡汤不是老天下雨顺带倒下来的，也得架锅小火儿慢慢炖，而且你得有好锅有好肉才能请人家喝啊。举个我在上海世基这几年慢慢炖肉的例子—— 在世基，对于每个人，每天有一个雷打不动的习惯：写总结。
一开始时，自己偷懒，把这一天的工作内容在脑中罗列出来，挑几个点自己假装深层分析一下，恩，一篇总结就这样出炉可以交差了。
而有一次遇到一个事件，当下不知该如何安排更好。想起前不久遇到过类似的情况领导指点过，马上翻自己当时的总结，对照着当时的方法做下来，得到了很好的解决。此时开始体会到，写总结的意义和企业的用心。 第一个阶段：是做任务的，因为领导安排每日要写，不写会被批评，那就随大众一起写；
第二个阶段：是写给领导的，领导能通过自己的总结发现问题，及时给自己指出或者给予帮助，让自己跟上企业的轨道；
第三个阶段：是写给别人的，每天总结发到工作群里，群里很多同事会花一两分钟会去读，或者领导还会分享给其他人，能让同事读之后有些许收获而不是浪费时间，也就创造了被别人利用的价值；
第四个阶段：是写给自己的，是对自己一天的交代。一方面总结里也包含当天的工作数据，通过数据分析自己可以发现问题；另一方面总结一天下来的收获与不足，不负于他人，思考如何能更高效地解决问题，并且量化布局好第二天要做的事，这样子每天形成闭环，自己也能进步。
行为心理学表明：21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳定的习惯。那么在世基一年又一年的坚持，对每天做及时的总结已经刻入到自己的骨血中。定期的归纳梳理，也是知识的及时回笼，不然你所经历的所收获的，就像时间一样悄无声息的逝去消失，也是自己一笔无形而巨大的财富的流失。
所以在上海世基，我收获到最多的也是最难的，就是一个个小习惯的养成，远大于所赚的钱，也从不悔自己的选择。
