我是一个紫米，还是一个高龄紫米。今年40+了。
但我也有另一个身份，就是一个近20年的人力资源从业者。入行就是猎头，迄今为止在五百强工作，十几年间看着身边人，各种候选人职业生涯的起起伏伏。
我说观点吧：如果把她得未来看成普通人的职场的话，演技这种东西只是业务水平，她人气和口碑齐飞要看她是不是做一个“成功的付出者”，而从这两年她得表现来看，她走在这条路上。我很有信心她未来一定会很好。
说起为什么自己成为紫米，一开始呢是因为看她演的片子，但后来更喜欢的是这个姑娘自己。
有多少人，和她一样，没有后台，不出卖底线，在职场中浮浮沉沉，而她不仅没有抛弃底线，更是以一种坚定，正向的态度往前走，也温暖着周围的人，靠着一步步扎实的步子，从一个过气童星，变成顶流女星。
一般人看到她的励志，会很喜欢她，就和很多人喜欢赵丽颖一样，让你看到一个小透明也可以有今天。
但我是人力资源从业者，一直做人才管理和招聘培养的事情，那我就用我的专业来分析下她之所以走到这一步的不一样。而且我看来，她和赵丽颖走的是两个成功路线。
业务能力只是底色，最重要的成功因素是做人，以及利用自己的做人能力带来的人脉。
你们想想她的《欢乐颂》邱莹莹这个角色怎么来的？因为她《战长沙》认识的孔笙。
她的咖位飞升是因为《香蜜沉沉烬如霜》，这部戏的导演是《青云志》的导演。
所以很多时候，好的资源真的是外人看不到的。为什么？因为对于不熟悉的人，坑太多了。你说业务出色长得漂亮的，这个娱乐圈多的是。就是北影中戏每年多少毕业生？
但是，如果你做过招聘工作就知道，你即使面试，甚至自己的作品集都有过，但是回头招进来了，还是有一大半可能性找错人。
这就是我们业内知道的了，即使是信效度最高的评鉴中心，也只有65%的准确率找到要的人，其他面试的准确率从20%到50%不等。50%那得是久经沙场的老将才可以达到。所以大家看到那么多辣眼睛的男女主，也能理解不是导演脑子坏了，而是很多时候不仅仅资本会掺和，主要是面试选角本身信效度也很差。
那么如何提高准确性呢？用熟人呀。所以，如果一个演员可以通过介绍关系一直找到工作，那么她的能力绝对不差，咖位绝对不低。
大家还记得《流浪地球》里的吴京嘛，他不仅拍了流浪地球，还投资了这部片子，因此赚得盆满钵满。但大家一定也听说过，他当初怎么会接这个戏，是因为导演来求他的。
所以，他能靠这个发财，一个当然是眼光，另一个就是人家愿意有求于他。这就是“成功的付出者”能在事业上超车的重要因素。
而杨紫也是这样一个成功的付出者。
付出者概念来自于Adam Grant的一本书《give and take》，这本书对我是茅塞顿开的内容。大家感兴趣可以看我的橱窗找到这本书自己去网上买。
他作为沃顿商学院的组织行为学教授，研究了很多企业人的职业发展，想看到那些最成功的和最失败的人的特质是什么。
最后，他发现，撇开技能，
这个是是一个giver（付出者）-工作中不太计较得失，付出总体多于回报，
还是一个matcher（互利者）-我不占你便宜但你也休想占我便宜，
亦或是一个获取者（taker）-我希望从你这里攫取更多，付出更少，会直接影响这个人的职业发展顺利程度。
而他的研究结果也很惊人，就是和大部分人认识不一样，大部分人都会觉得最成功的的人是互利者或者获取者，毕竟人心险恶不是？
但是他的研究表明，最成功的的是Giver，付出者。这个怎么理解呢？
-拿吴京的案例来看，吴京当初答应帮忙《流浪地球》的时候，如果他是从赚钱角度出发，也就是我不占你便宜你也不占我便宜角度出发，他很可能不会做出投资和参演的决定，但他确实从帮人一把的角度出发。而现今这个世界，发财的机会就那么一点点，很多时候即使1年后是能发财，但是这个点还真看不出什么苗头。所以，如果你是一个什么都算的清清楚楚的人，人家可能压根不来找你，自讨没趣不是？我又不能保证《流浪地球》的成功，对吧？
但很多时候，一个人离财富自由也就差那么一个电话的求助而已。你平时做人，是不太计较，那别人有求于你的时候，往往你也比别人多了很多机会。
从这个角度来看，杨紫就是这样的一个姑娘。她不是那么斤斤计较，所以朋友圈朋友多多的。那么自然前途会比那些其他有业务能力，但没有这种口碑的演员前途更光明。
而且，这个特质也是杨紫和赵丽颖本质的区别。赵丽颖更多是靠拼搏出彩，她很多时候表现的是“争”，所以碰到注水剧，她会发“汉堡包”，但杨紫碰到一样的情况（81地图和青簪行的撕番），却是她跑出来灭火。
有些紫米嫌弃她窝囊，就脱粉了。其实就我自己来看，这正是她高明的地方。因为她的这种气度，如果资本要找一个对象合作，她一定会更加被喜欢。
而且，杨紫这样不是装出来的，不是职场的不得已为之，而是因为她本性如此。那又会有人说，她这样，血厚，所以回头肯定被人家踩脚底下怎么办？
这就来自于我另一个观察，她成功的通过经验教训避开了“失败的付出者”的特征。
虽然我是看龙珠传奇，看她和前任那对真情侣入坑的，但是当年看《香蜜》，我也真心实意的为她和dl相见于微时，互相提携参演这部片子的友谊而感动。
但后来发生什么大家都看到，她真的是被咬的呀。多少人骂她，但她一则对外从来不说对方不好，另一方面，该告对方粉丝就告，同时再也不和对方合作（为了能不让对方提裙子，让司仪小姐帮忙，后来索性马丁靴出镜），可见她是学聪明了。
在Adam Grant的研究中，他还发现一个有趣的现象，就是那些最成功的的认识giver，但那些最失败，绩效最低的人也是giver。那些失败的giver，就是人家眼中的老好人，烂好人，被欺负的老实人。他们做着最多的工作，却被压榨最厉害。还经常放弃自己的绩效去圣母别人。
好在，杨紫看起来不是这样giver，而她的所作所为完全符合adam眼中的成功的giver特征。
成功的付出者特征：
所以，就我这个40多的专门搞人才管理，管理别人职业发展的HR来看，杨紫未来绝对可期。哪怕以后不做演员，做做制片人和经纪都可以过得很好很好。一个人的口碑是一个人一辈子的财富。
