这个问题涉及几方面，我站在劳务外包公司角度给你解答。
一、劳务派遣、外包成因
企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。
外包的本质是什么？ 就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。
将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，增强企业效率。
劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。
从国外到国内，外包非核心事务都是一个趋势，特别是类似于人力资源管理和IT技术这种短时间内可以解决问题的，全球都在逐渐采用外包方式解决。管理应服务于企业战略，人力资源管理组织和职能从基础的招培管派的基础职能，转变为CEO的战略伙伴+员工敬业的代表者+变革推进者+行政管理专家等核心职能是导致企业劳务外包的形成的根本原因。
传统的国企央企和行政部门（两桶油、四大银行、三大电信运营商、政府机关单位如工商局国税局等）自2004年以来都在逐步加强劳务外包业务的人数及范围，私企外企老总的接受度更高。这是一个组织机构扁平化发展、提升效率和综合竞争力的趋势。
二、劳务外包优势
1、更专注核心业务。
企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。
2、帮企业省钱。
劳务派遣或外包专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。
3、人事管理专业。
外包人员不受户口学历工龄限制，具体人事管理工作是劳务外包人员负责，可以随时增减人员。
3、减少劳动纠纷。有偿使用人员，可以大幅避免劳动纠纷。
三、外包是否值得
1、值得
对于刚毕业学生，非重点学校毕业生，非热门专业学生，无财力走后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界顶级公司的一个机会。
你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户资料，工程图纸和机密信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得爆炸性增长。顶级企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，就能亮瞎那些HR的眼睛有木有！比名牌大学毕业证书还管用。最后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。本人服务的一家国企，就有劳务派遣的司机转正做行政管理的，现在还分到了房子，而且这类人数量还不少。
2、不值得
如果你年龄在30岁以上，已经有一定的工作经验，也有了比较重大的家庭责任，那建议不要选择劳务外包。在大企业做外包人员更多规划是镀金学习，转正要看政策和机会。你不属于你努力工作的这家企业，你也不属于负责人力资源外包的公司的内勤。你跟即将长大的小孩说起来，也无法自豪的告诉孩子你是XXX公司，甚至你都不好意思说你是XX人力资源管理公司的一员（因为一家大型人力资源管理公司通常有几万甚至几十万员工分散在全国各地），跟你同办公室的内勤人员不会努力跟你搞好关系（你反而要跟他们搞好关系），你也很难真正融入你努力工作的那个集体（因为你学历，财力，能力都不如正式工）。即使能够克服以上问题，年龄也可能成为你应聘的一个关口，很难被聘用。而且年龄较长的人再出来应聘入选的可能性也不大。
四、在职员工建议
1、敬业。不管是在编人员，还是外派外包人员，我们要做的工作内容都是一样的。都要认真努力去把事情做好。即使正式工，在目前这种劳动力过剩的求职环境中，都有不努力就丢饭碗的可能性。HR可以在网上找到大把条件更好开价更低的员工，外包人员也可以投递自己的简历在网上或者人才市场里来找到收入更高的职位。既然机缘巧合找到了一份工作，那就在自己能力范围内把工作真正做到最好。如果自己能力提升了，工作完美了，那转正或者跳槽的机会大把。不要浪费时间在选择和抱怨上，先做好事，做好人，再找更好的机会、谈更高的条件。
2、目前国家《劳动法》，人力资源管理委员会制定的《劳务派遣暂行规定》等法律文件，还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。劳务派遣2007年才有正式法律批文和市场需求，距今不过7年时间，劳务外包更是近两年才有相关法规。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般都会严格按照法律规定操作，基本上不会有非法用工的事情发生。
3、所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），工资待遇不可以低于地区最低工资（2014年广州1550元，深圳1808元，其他地方自己百度）。必须签订劳动用工合同。
【本人解答的适用范围】
以上解答仅针对国企，大型集团公司的劳务外包。一些小型私企的派遣外包业务由于没有参与过，无法给出建议。
上文系本人原创，谢绝转载。如哪些地方不妥请指出来，我会尽快修改。
以上为粗浅的见解，由于涉及商业机密就不举案例了，请海涵。
