因为近些年招不到人，所以新员工年薪一年提的比一年高，但是这种眼前利益你们真的要吗？后面就是天坑！只有第一年年薪最高！后面的年薪看领导良心了，大概率是降 小概率持平的（就算持平月薪也会比第一年月薪少个4k-7k，具体差异看分院每个月奖金发多少
分院发展主要是看领导怎么样，格局大不大。
有领导觉得新员工年薪高，取消每个月的奖金，然后年终克扣了最初说好的70%多。薪水并未在劳动合同说明，只说按中南市政薪酬标准执行。签合同的时候，薪酬标准也不会给你看啊。入职了看到又如何，蛋糕永远分不均，新人之间第一年还算平均，但是和别的分院比，一年差几万不是梦。
专业技术上没有任何提升，领导只把你们当画图机器。有专业抱负的可以止步了，真的。
签的不是合同，是卖身契。
不仅你的上班时间是公司的，你除了睡觉，别的时间都是公司的。
单休，放假永远放不全，而且不提前通知，不敢买票去哪儿，就怕临时通知加班。有同事老婆生了小宝宝，宝宝生病了，法定节日想回去看看，结果临时通知上班，请假不批，只能改签，提前回院里。
八九点下班是正常下班时间，加班是每天必修。国企领导的加班文化，你签了合同就卖给公司了，卖身契懂吗？事情没做完，加班，这个大家共识，无可厚非。事情做完了，还是要加班，因为你是年轻人，没事要来公司坐着学习。
领导喜欢下班后和节假日来公司巡查，领导不来就派眼线来，哪些专业哪些人没有来加班，记在心里的小本本上，回头再找你算账。
加班费肯定是没有的，节假日三倍？都没钱还三倍？想太多。都是你们非要来设计院 擅 自 加 班。薪酬标准文件作证，加班需申请，方有加班费，否则属于擅自加班，没有加班费。这卖身契签得那叫一个爽！
看着表面一片宁静，其实各路小领导也有心里的小九九和派系斗争，他们的事大过天，不管你手上事情多不多，只要来找你，你就必须做，下班来找你，你加班也要做。不然绝对会被告状，被穿小鞋。
离职就想都别想，要么认命地干到累死，要么变成个老油条混死废掉。他们有一千种方法来卡你，恶心你，劳动法？个人不要和国企单位谈法哦。这双眼看过太多案例，且此语是小领导威胁过离职同事的原话，对天发誓，绝对没有危言耸听。毕竟国企嘛，权利很大，你懂的。
————————————分割线————————————
有评论童鞋是问欠钱吗？
我只能说，年轻人还是太年轻啊。欠钱不是很正常的事吗？除了部分遵纪守法的好公司，会最后和你计清所有钱，有些私企也会故意扣钱不给你啊。反正要离职就得做好准备拿不到应该属于你的钱，这不是忍辱负重，而是社会现实。农民工兄弟也被欠钱啊，设计民工除了被欠钱肯定还有别的呀。
既然你们好奇心这么重，我就结合身边案例，专门给你们说说我所了解到的离职吧。
真正重要的，是你的档案、离职证明、社保、职称证。这些都要你的离职申请所有流程走完，才能拿到并办理转移的。
而所有流程走完，你需要：分院领导签字，总院人事签字，人事处长签字，总院领导签字，各部门会签。情况有二：（1）分院领导不卡你的：有同事光等总院那边签字就等了两个多月的。还不算后期各部门会签，那又要好几个人签字。（2）分院领导要卡你的：那这个战线就拖得很长了，自行想象。甚至有小领导戏言：扣档案是我们院的传统。传统？？真是优良啊
所以入职时建议党组织关系、户口不要迁来单位，这样只会麻烦4+2。
为什么我说以上东西很重要？
直接结果会导致你无法入职新工作。
应届毕业生注意，以下是你们应该了解的知识：
1.档案：转不出档案，意味着你不能考公务员、不能入职国企以及其他需要你档案的公司和单位。最稳妥是把档案放在人才市场，可惜中南大国企，你的档案必须被其接管。
2.离职证明：未取得离职证明，无法与下一家企业签订劳动合同。离职证明是证明你与上一家公司毫无瓜葛，无任何纠纷，干净走人无麻烦的自然人。没有这个东西，上一家公司可因你离职对公司造成的损失，对下一家公司提出赔偿。所以，正常的公司都不会和一个没有离职证明的人签订劳动合同。
如果你拿不到离职证明，又找到了下一家公司，只有两种做法：（1）放弃新公司新工作；（2）暂时不与新公司签订劳动合同，义务打工。至于给不给钱，给钱多少，也是看新公司良心了。当然，如果你和新公司有关系，那又另说了。
3.社保：社保若未停掉转出，无法在本地再缴纳社保。换句话说，就是本地新公司无法帮你缴纳社保。因全国社保未联网，所以异地再就业，社保是没什么影响的。重新办就行了。本地再就业就一定要注意社保这个问题！
4.职称证：找下一份工作会需要，和你的毕业证学位证什么的重要性相当。应届生通常没有，所以也不用太担心这个。
5.党组织关系：党费缴纳，党群活动参与。半年未缴纳党费自动脱党，而自动脱党的后果，相信大家有了解吧。最起码公务员你是没法考了。
6.户口：关系到买房那些，就不赘述了。
遇到这种情况，去劳动监察举报可以吗？
1.大部分分院都不是分院所属地公司，本地的劳动监察不一定会管。2.去武汉？你怎么知道大国企有没有一手遮天。3.而且你连劳动合同都没有好不好：签的时候单位就把两份劳动合同全收走了，你要证明自己是该公司的员工，总还要提供别的证据吧。
所以就我所知道的离职同事们，都没有去举报过的。我猜大概也是不想闹得太厉害吧？毕竟一旦走法律程序，会耗费掉你大量的时间、金钱、精力。就如上文所说的，个人和单位讲法律？刚不过的。而且都能做到大国企领导了，也不傻吧，不会不答应你（这样犯法），但会拖着你嘛。
说白了就是一个渣男套路：要和我离婚？没门儿！你的钱就是我的钱，我的钱还是我的钱，你一分也别想拿到！你的东西我都不会那么快给你，尤其是户口本儿，你可别想和别人结婚！
要走？一千种办法卡你，恶心你，还别讲法，不怕。仔细想想身边案例：工作时卖身契，离职前卖身契+受气包。
小领导诚不欺人也。
（也不知道这个答案能存活多久，如鲠在喉罢了
————————————分割线————————————
评论有一些问某某分院怎么样的学弟学妹们，
如果是我了解的那些分院，我会回复大家的。
但答主也不是每个分院都了解，不好妄言，
所以遇到不了解的就暂时不回复了吧。
如果有知情的朋友看到，希望可以帮忙解答回复一下，
也算是造福学弟学妹们，不要再被坑了。
最后，祝大家都能找到满意的工作。
