一般国企和优质国企之间差了至少一个华为。
所以这问题问的太扯淡。
但是从概率的角度，固然有很多资不抵债的垃圾国企，然而君不见垃圾私企更是嗷嗷嗷嗷多。
国企好中差分布均匀，而且再差，大多有个底线。私企两极分化严重，而且底线？不存在的。
你可知，垄断央企我都不提了，就连知乎劝退的军工企业，都有待遇好到令人发指的单位。
你以为很难进？
某种层面确实很难，信息不对称才是最大的问题，从高考就开始不对称了。
知乎上小年轻太多，一提发展就是升职，一提待遇就是加薪。
在国企混个高工研究员算不算发展？院士呢？
五险一金七险两金算不算待遇？管吃管住管穿管小孩上学算不算待遇？通信补贴交通补贴算不算待遇？
说起升职加薪，就是国企靠关系，私企靠能力。
有真正研究过国企高管的履历的人吗？
你知道你的下一任领导姓什么吗？
我知道苏宁下一个老板还姓张，不出意外下下一个还姓张。
我在外企干了好几年了，总部随便来个老外技术支持，再年轻，我们都得把人家当老师。
这不是能力问题，更不是经验问题，这是tmd技术封锁的问题。
通信行业有个著名企业，叫xx（有人私信我，不提名字了），现在还在不在不知道了，当年曾经待遇碾压菊厂。那么它的大华区总部的研发部门是干什么的呢？主要就是本土化。
然而这待遇，本土化就本土化吧，但您能不死不衰弱吗？能不超龄劝退吗？
还屁的个人发展。
我是搞技术的，上面说的都是科技企业。
传统行业和服务行业，我不信会比朝阳产业更好。
