1.大小周的大小周是除去法定节假日的大小周，也就是说，一个月规定只休6天，如果那个月有法定节假日，那么这6天休完了，就全部是工作日。所以说是大小周，其实是一个月只休6天，包含所有法定节假日。
2.没有病假、婚嫁、等规定假日，要请假只能请事假，是没有工资的。销售岗位与设计岗位加班没有调休，没有补贴。打卡迟到1分钟，“稽核”50元。
3.牧童其实分开4个部分，一个无动力、一个水上乐园、淘气堡、幼教家具。如果真的要去牧童，请进无动力，其他听听就好，因为福利不一样，基本很难拿提成。而且牧童是采用项目负责制，也就是说，如果是做设计师，后续项目运输、落地等，设备因为某些原因出现破损，是算入设计师与销售身上的。而落地之后，还产生后续费用，依然继续扣钱。
4.公司结构臃肿，管理层多，干实事少，管理层分配利润多，底层员工分配少。
5.企业定位不明确，产品价格高，可质量没有对等，导致在同行内，其实竞争力并不突出，而且底蕴并不能支撑其版块扩张速度，为后续战略方向的铺垫和企业运营方向造成影响。
6.由于上述原因，公司人员流失率奇高，公司文化缺失，官僚意识严重，企业生态并不健康。
