更新一波，结合我这些日子的工作经历以及和其他“大国重器”单位出差经历，再唠个两句。
我看到的“大国重器"单位，有以下几个特征:
1.不是在大郊区，就是在搬迁大郊区路上。让你生活上社死，保密就一步到位了。
2.干活是年轻人，设计是专家老员工和骨干，报奖是各种项目会上看不到的行政领导。
3.喜欢讲奉献，讲光荣。加班是为国效力，扣工资是你办事不行。媒体上鼓吹的军工研究人员、乡村教师、扶贫官员都是这一类。
4.年轻的男员工是牛马，是榨汁机，是提款机，是脂肪肝载体……
我说句比较客观的，不是28所垃圾，是军工这个行业垃圾。网上经常把28所和华为中兴甚至阿里比，其实大错特错。28所每年都会从国防七校和其他985招大量非科班的同学，所以别把28和互联网企业比较，专业不一样，半路出家搞代码，还想技术大牛？说句不好听的，不去28所，天坑专业的大兄弟能去哪？选工作是双向选择。
28所和所有电科研究所，本质都是军队配套单位。如果你对军工行业有一定了解，你会发现所里比起大部分兄弟单位，已经好了不少，他们大部分照样加班出差苦逼，只不过没有28所树大招风单子多罢了。 54，29，38的同学照样出差蹲山里苦逼的一批，还有些所接不到单子，加班是不怎么加班了，穷的要死你会去955吗。所以军工体系里，28已经算可以的单位。
即使还可以，还是有很多人走，这也可以理解。还是那句话，电科本质是军方的外包，无一例外。出差就是做乙方孙子，熬夜无休是家常便饭，这不是所里领导想搞的，领导自己更忙，关键是军方的压力，他们不存在普通企业甲乙方之间的谈判环节，只有军令，洽谈需求？不存在的，让你干就干，这是命令。所以大多数电科的出差是最苦逼的，秀才遇到兵有理说不清。
我说这么多，不是给所里洗白。是希望大家认识到我国军工文化是多么愚昧落后，在21世纪的今天，强调高科技的年代，还在科研体系内强调干革命吃苦不要命的那一套，兵老大高于专家，行政高于技术，28所只是继承了共性，你们看不到的，是更多没高工资还加班奉献的军工人。航天/航空/兵器等等大兄弟才是真正心疼对象
