我相信大家参加软件测试培训的主要目的都是想实打实的学到真本事，过硬的技术，而机构课程恰恰是学员技术和能力的决定性因素。恰好今年蜗牛学院正式对外发布了PBET-7.0版最新测试开发课程体系，我就代表蜗牛学院来毛遂自荐一把，站在课程设计的角度，跟大家详细聊聊蜗牛学院的测试开发课程。
先来说说“测试开发”，很多外行的小伙伴可能会有疑问，这到底是测试还是开发呢？
实际上测试开发属于软件测试的范畴，但它不同于普通的功能性测试，而是属于测试领域里的中高端岗位，对技术要求非常高。
举个栗子！
测试一款手机应用APP，如果使用普通的手工测试，我们必须把市面上绝大部分手机都拿来使用，这是非常耗时且重复的工作，因为APP的功能是一样的，你的目的只是要测试这款App在不同厂商的不同手机型号的兼容性。
但如果使用自动化测试，它可以用简单的脚本，实现大量重复的操作，从而通过对测试结果的分析，得出结论，这样不仅提高了效率，节省了大量的人力和物力，而且测试结果也会更精准。
两者之间的区别有点类似于分练快递，普通测试就是用人来分拣快递，测试开发就是一个人发明了自动机器人来分拣快递，看似后面这位更高级，但实际上都是在分拣快递，只是自动机器人的效率更高一些。
在企业里面，手工测试只能在开发进入尾声之后才介入，往往工作时间较短，从而导致很多产品在上线之后，因为测试不够充分，漏洞百出，从而给企业带来更大损失，造成用户流失。 所以现在，很多企业急需的是那种在开发出一部分产品时就可以介入测试的测试开发人员，这个时候没有界面，因此必须要编写程序来测试。
另外像性能测试、安全测试、大规模兼容测试都没法通过手工来执行，所以开发能力已经成为了测试工程师的必备技能。
蜗牛学院一开始就将测试方向的人才培养定位于“测试开发”，虽然测试开发相对于普通的软件测试培训周期会更长一些，学习难度也会更高一点，但与之对应的薪资会更高，发展前景也会更好。
并且，随着人工智能和互联网技术的飞速发展，未来不懂任何开发技术的测试人员，早晚都会被行业淘汰。
下面，先给大家放上几张我在智联招聘上随便截图的几个测试岗位，这些岗位的薪资均在10K以上：
对比完以上几份JD之后，我们可以看出，企业招聘需求中提及最多的是以下几点：
而蜗牛学院最新的PBET-7.0版测试开发课程，就涵盖了以上所有内容，比如：
当然，PBET-7.0版测试开发课程的内容远不止于此，下面我将从设计思路、课程优势、阶段目标、课程内容、高薪就业这五个方面来给大家进行深入剖析。
在蜗牛学院的培训者中，除了一部分计算机本专业的学员，以及一些本就是IT行业但目前来系统晋升的学员之外，另外大部分都是非本专业转行过来的。
所以，基于PBET-6.0的学员反馈，在本次升级课程时，我们首先将原本的课程内容做了一次大调整，不会再一开始就让大家啃硬骨头了：
1.一阶段先学习系统测试方面的知识，这个时候不需要编程和一些计算机底层的技术，对于转行的学员来说，比较好学，只需要跟着老师的思路，一点点动手操作，记忆和理解系统测试的基础概念就好，在这个过程中会加强学员对计算机应用的理解，熟悉对计算机的一些非常规操作。
2.基于一阶段的基础之上，二阶段一开始学习Python语言，第一周先学简单的编程知识和语法，在学员基本熟悉的基础上，第二周学高阶内容。在学好Python的基础上，先在UI自动化这个相对简单的层面应用Python来做，再做稍难的接口测试，最后学习难度更高一点的性能测试和自动化测试；以此类推，第三阶段在加入企业常用的微服务架构系统的测试环境部署。
另外，在整理了PBET-6.0课程使用期间的经验后，PBET-7.0中在基于项目驱动、场景化和体验式的基础上更加注重以下四个方面：
1.层次化。
根据测试所需的技术难度和复杂度，分为系统测试、测试开发和综合实战三个阶段。这三个阶段的内容，则按照从易到难逐层递进，先学习容易掌握的，再学习有难度的知识，以此来降低学习的难度曲线。
2.更易学。
强调先易后难，授课过程中要求老师必须按照3W1H的模式来解析知识，让学员明白学得是什么（What）？为什么要学，解决什么样的问题（Why）？用在哪个地方（Where）？如何使用它（How）？无需学员再自己去理解这些基本概念。
3.更实用。
所有挑选的概念、技术、工具和项目类型都是现阶段企业中使用频率最高，重视程度最高的，学好了之后一到企业就可以直接用上，而不需要再次去学习。
4.系统化。
PBET-7.0从测试工程师必须要完成的工作目标、方法论、流程规范、技术体系和工具体系几个方面为学员建立完整的软件测试知识体系，建立学员完整的软件测试质量意识和独立思考以及解决问题的知识基础。
1.体系化知识框架，帮助学员构建软件测试所需全栈技术。
课程将为学员树立清晰的任务目标、实用的方法论、标准的流程规范、全栈的技术体系和最热门的工具体系五个方面进行体系化培养，为学员构建软件测试体系化知识框架，增强学员的行业生存和发展能力。
2.全程项目驱动，培养学员独立解决问题的能力。
每周一个项目的高密度大规模项目实操，遇到问题解决问题，以项目和问题驱动学员的学习积极性，学以致用，培养学员的团队协作能力和独立解决问题的能力，帮助学员快速融入工作，增强学员在企业中的竞争力。
3.企业级实操测试环境，学校和企业过渡丝一般顺滑。
全国唯一具有企业级IDC（互联网数据中心）机房，学员使用的测试环境和大部分企业的在线环境一致，甚至超越部分企业的在线环境，学员进入企业后，几乎不用再培训测试环境方面的知识。
4.最贴近企业所需的技术和工具训练，学到的就会用到。
使用当前企业最热门的技术和测试工具，如Python、MySQL、Flask、Docker、集群环境、微服务架构、Jmeter、Nginx、MQ、Redis、Jinkens等等。
5.循序渐进，由易到难的结构分布，打造零基础转行天堂。
针对零基础转行学员，课程设计从无需编程的系统测试开始，从测试流程、规范、方法论、用例设计等切入，逐渐进入到编程、自动化、性能测试等高端课程。步步为营、稳扎稳打的知识体系将为零基础学员打造转行传送门。
6.独具特色的开发学员和测试学员的协同周（地狱周计划），亲身体会真实工作场景。
全国最具特色的协同周，在三阶段中，我们将会把开发学员和测试学员进行分组，组成完整的项目研发团队，开发和测试比为3:1，由讲师担任项目经理的角色。研发团队将独立完成一个商业化项目需求分析、设计、编码、测试和发布上线等全部软件研发环节。这个过程为期7~14天，学员将进行二到三次的研发迭代，亲身体会真实工作环境的紧张和刺激，为学员建立最强面试信心，挑战高薪岗位。
17周标准课培训时间，总共分为三阶段，任课讲师可根据班级学习进度适当增加1~2周时间。
通过音频转换器、WoniuSales、WoniuBooks三个实战项目，让学员熟悉系统测试的流程规范、熟练综合运用用例设计方法进行系统的用例设计；并掌握数据库常用的SQL命令，熟练进行子查询和连接查询，熟悉存储过程和触发器，游标等数据库概念和语法；以及熟练使用linux常用命令，熟练搭建linux系统下的测试环境。
最后一周是项目综合实战，学员将依据前面所学的知识，在本周进行综合运用，依据软件系统测试的流程规范以小组为单位完成一个完整的商业化项目的系统测试任务，输出指定标准的输出件。
本阶段学完之后，大家已具备初级测试工程师能力。
以WoniuSales贯穿授课，并强化Python的WoniuATM项目和WoniuTest测试框架开发，增加2周性能测试课程，并安排学员开发WoniuMonitor监控工具，以及对性能测试高级部分内容进行强化。
学员需要掌握Python编程技术并熟练运用Python进行程序设计；深入理解DDT、POM等自动化测试框架实施方法，能够独立实施系统接口测试；独立完成WoniuTest自动化测试框架的设计和实现；熟悉软件系统的性能测试，能独立完成协议级性能测试任务。
本阶段学完之后，大家已具备中级测试工程师的任职资格，具备独立完成项目的UI自动化、接口自动化和性能测试的能力，同时将成为企业最具培养潜力的测试人才。
基于WoniuTicket微服务项目进行实战演练，在讲师指导下，由学员完成项目的系统测试，接口测试、性能测试、APP专项测试等测试任务，同时突出后端开发与测试相互之间的协作与配合，完善学员的项目意识。
本阶段大家需要熟悉微服务架构系统的测试环境部署；能独立完成微服务系统的接口测试，系统测试，自动化回归测试，性能测试等任务；独立完成APP的monkey测试和专项测试；熟悉Docker，Jenkins等常用技术和方法。
前面三个阶段的课程内容学完之后，我们会将同期的开发和测试学员进行组合，分配成项目组，由指定的老师出任项目经理，安排开发和测试学员进行协同工作，完成一个商业化项目的开发和测试任务，以此提升学员在企业中的战斗力和存活力，为企业提供招之能来，来之能战的优秀测试人才。
此阶段学员也可以自选项目，以下是项目池中的部分产品：
整个课程培训结束完，学员具备中高级测试工程师岗位任职能力。
现附上官网详细课程图，供各位小伙伴参考。
就业和薪资往往是大家最关心的问题。对于研发工作，企业的薪资定义主要取决于程序员三个方面的能力：
这三个方面只要有两个方面达到企业要求，薪资一般不会太低。
技术能力主要指的是课程中的方法论、流程规范、技术体系、工具体系的掌握程度；
业务熟悉度主要是指企业产品领域的知识，当然，如果你在学习过程中自己建立了一套成熟的测试体系，那么其实任何一个行业，你都能快速上手；
团队协作能力主要是沟通能力，服从力，主动性等软实力，这也是我们在课程每一阶段的最后一周以及最后协同期把大家放在一起做项目的目的。
PBET-7.0体系课改的方向就是以技术能力为基本要求，通过系统化、多维度、实战演练的方式为学员锤炼出扎实的技术实力；再以多种类型的项目为学员提供相关的业务熟悉度；并且在学习和实战过程中，侧重于团队合作，跨工种团队合作以及学员互动的方式，培养学员沟通能力、服从力和主动性。
以上就是我对蜗牛学院课程方面的讲解，下面我再借此问题重点说一些我们不同于其他机构的地方吧。（高薪就业、大牛授课、零元入学等等老生常谈的广告词估计大家都听腻了，咱们今天就懒得再扯了。）
1、咨询老师同时也是班主任。咨询老师从前期接待一直到就业都会对学生提供全程服务，这样可以杜绝一切虚假宣传，咨询老师在咨询过程中会将蜗牛学院最真实的情况告知你，并且在跟学生的后期接触过程中去接受验证。通过日常的班主任工作，也可以积累更多真实的案例，提供更精准的职业规划，可以很准确的告知你更适合学习什么学科。
2、一周试听不满意或未通过考核退费。试听一周，通过真实的教学感受，如果不满意蜗牛学院的任何服务可以无条件退费，我们蜗牛学院会保证就业也同时会筛选学员，如果觉得你不适合学习，未通过考核也会劝退。这一周内退学不会收取你任何费用。
3、学历要求。蜗牛学院一直以来对于学员是有学历要求，必须要大专及以上的学历才可以参加培训。不是我们看不起学历低的学生，只是你们来学习成功的几率真的太低，试错成本太高，这也是为你们负责。
4、中途退学费用结算。合同上白字黑字写得很清楚如果因为个人原因退学或者被劝退，按照实际上课课时核算费用，且不会核算重复上课内容的天数（比如你某一阶段学习了两次，重复的天数只会给你核算一次）于五个工作日内退还剩余费用。不存在某一些机构入学就不退、超过多少时间不退、退费难的问题。
5、降级、劝退机制。分阶段教学，当阶段综合测评未通过，或者学员自身学习困难可以免费降级再学一次。并且针对多次降级还学不会的学员，我们抱着减少学员的时间，节约经济成本的目的会对其劝退，费用按照上一条核算。
6、保证工作性质。保证最终的就业职位为你学习的学科，不会做其它无关职位推荐，简单说就是对口专业就业。不然学完了安排去送外卖也叫就业了，是吧？
7、保证最低底薪，达不到补偿三倍差价。保证你工作后的最低底薪，如果没有达到承诺的薪资水平会给予三倍的差价补偿。
8、66个工作日未就业全额退费。就是字面意思，66个工作日未成功就业退还全额学费，真出现这种情况，绝不推诿。其实以前这一条规定的是三个月，我们觉得写得太笼统了，现在精确到天数。
9、保证通过试用期。如果因为技术问题被辞退，蜗牛学院会对你负责，一直到你过试用期之后才算就业成功。保证你在蜗牛学院学到的知识是能解决企业实际问题的，而不是靠忽悠面试官。
10、全程面授。为了保障大家更好的学习效果，蜗牛学院所有校区的就业培训课程保持全程面授模式。
11、学生反馈和意见及时处理。每个月一次的匿名在线调查表，大家可以敞开的表达，客观存在的问题，蜗牛学院及相关责任人需要第一时间给出解决。
12、课程体系及时更新。也就是本个回答前半部分重点说的内容，蜗牛学院的课程为了尽可能的跟紧目前企业所需，设立专门的课程研发中心，课程保持半年一小更新，一年一次大更新的节奏，目前蜗牛学院的课程已经更新到了7.0版本，在今年的7月1日开始在全国所有校区开始实施。想了解详情请戳https://zhuanlan.zhihu.com/p/141960251
13、真实商业项目池。公司设有专门的研发部门，有单独的网络安全业务线，同时兄弟公司雷人科技（蜗牛创想科技有限公司参股，专做软件研发业务）也会一直提供技术支持，保证蜗牛学院有真实开发项目案例。在项目实战中是学员从真实的商业项目池中选择项目，而不是像某一些小机构永远做的都是那几个万年都不变的项目。
14、严格要求。教学和培训过程是双向的，除了我们努力的去完成我们的责任外，还需要每个学员对我们的教学成果负责。上课谨记一定要跟着老师的思路好好听课，你不会老师有办法教，你不听谁都帮不了你，课后代码要多敲，记住看10遍视频不如敲一遍代码，勤能补拙，你不是不聪明你只是不够努力。每天学习下来很多知识点，想要完全掌握靠死记硬背肯定不够，老师会定期给大家安排作业，帮助大家巩固学习，请大家务必完成。上课下课按时考勤，发现迟到早退不完成作业的，从严处理，包括劝退。上课期间不准迟到早退，不准玩手机，不准睡觉。上课不遵守课堂纪律，耽误自己的前途，也影响到别人学习，蜗牛学院对于此类行为绝不容忍，第一次劝说、第二次警告、第三次进行劝退处理。
15、直营校区。直营、直营、直营，重要的事情说三遍，决不接受加盟和贴牌。师资、教学、就业等资源共享，任何校区都要为蜗牛学院的品牌和教学成果负责。
PS：其中2-9条在培训合同中都白字黑字写得很清楚，欢迎来看。关于第14条会明确在学员管理制度里。如果还有其他方面想要详细了解的，直接私聊我。
还有最后一条，为什么我上面都没提蜗牛学院的师资实力？
这么说吧，蜗牛学院从成立来就不断地去培养和挖掘人才，目前已经有强大的课程研发中心和稳定的师资团队，具体详情请戳https://www.woniuxy.cn/teacher.html。关注蜗牛学院比较久的人会发现，我们的师资规模一直在稳中有升，但是很少发现有人离职从表中被删除。这并不是说蜗牛学院的老师不够优秀没人来挖，实际上蜗牛学院一年一到两次给大家升职加薪的机会，稳定的优质生源保障，还不会担心公司破产倒闭导致失业的状况出现，傻子才会离职呢。
读完这些，你还在为选择软件测试培训机构而发愁吗？
赶紧来吧，蜗牛学院欢迎你！
