「先看点评，再找工作」，对于求职者来说算是很良心了。能够很大程度上让求职者及时避雷，减少去不靠谱公司的几率。
为什么很多公司都喜欢对应聘者进行背调？
其实道理都一样的，用人单位怕应聘者经历作假，更怕能力是吹嘘出来的。
给公司推出「先看点评，再找工作」，求职者也能更真实且直观的了解公司的情况，是不是网络传闻那般福利好？待遇好？双休机制？五险一金？加班有加班费？
这种模式，真的应该大力提倡和支持。
求职者通过现任员工和前任员工的真实评论，能够清楚地知道公司的内部情况。
但是，建议可以设置匿名评论，以此来保障现有员工不会被企业边缘化或者是遭报复。
跟相亲是一样的道理，既然是相互选择，那大家还是开诚布公些好。
