去会小二面试之前看了很多网上的评论
亲身经历了整个面试流程才发现这家公司真的水准不高
上班时间我就不在此讲了，网上很多吐槽的就是让在在公司呆12小时以上。
给大家讲讲面试流程吧
前期人力会打电话简单沟通，然后给你发测试题
测试题主要是逻辑思维和性格测试。
逻辑思维题基本都是过往的考研题，可以百度搜，性格测试大家冲着听话执行力选就好了（这里细致讲下，会小二的面试主要是冲着应届没工作经验的人设定的，有工作经验的就别尝试了，比较小儿科。另外我觉得这个测试完全形式，我的逻辑思维题有一半都没做竟然通过了，我也不知道不通过的标准是啥）
笔试通过后会安排一个面试官面试，这个面试官职级应该不高，问的问题也比较基础。有工作经验的随便聊聊，基于爱加班接受单休就是接受无节操爱公司就行
然后第二轮面试会很快安排，但是我看网上说什么面试官守时什么的，客户第一时间观念强啥的。结果第二轮面试还有一分钟开始的时候被告知面试官临时有个会没结束，还强调二面的面试官由于是主要业务负责人，目前有临时会议没有结束需要延期。这也是很扯的。时间不方便提前说，太不尊重应聘者。
最终还是想看看这个业务负责人啥水平。结果发现水平一般般，估计也就是几个人的小主管，没啥太多社会经验，应该属于在会小二呆的久的老员工，属于有苦劳的人吧。所以最终放弃了这家公司。
总结下对会小二这家公司的看法和判断
1/公司工作时长太长，不论是应届生还是有工作经验的人投入产出可能不能成为正比。
2/整个公司构架属于小团队，没有大规模的团队，所以职业发展上会很受限。
3/行业层面，疫情因素整个会议活动线上化转型很多，未来线下的业务很大扩大。另外将来从这个行业出来能从事的工作很窄（我以前是做会展的，从会展行业出来就不是很好就业）
4/岗位业务层面，运营经理啥的岗位，其实就是公司会有线索进来，你需要和客户对接沟通找符合客户要求的场地。不需要拓展，也就是说这个岗位没有啥技术含量，我准确的定义应该叫客服岗位。随时时间沉淀你会沉淀一些客户然后收入会好一点，但这都属于短期收益，应届生的话我还是建议大家看长远收益，也就是说几年后你是否能更值钱。)
对了，这家公司比较在乎的能力是沟通能力，也就是理解能力和解决问题的能力。因为你要能理解客户的需求，并能根据需求找到合适的场地。
