嗯，最近做了一些职业咨询，大部分都是中了”迷茫“这个木马。看到这个标题想谈谈看法，喜欢的小哥哥小姐姐点个赞，不喜勿喷。
一 关于迷茫
在做职业咨询的时候，针对刚毕业的或者工作几年不知道方向感到迷茫的来寻者。一般会做个职业测试，通常是霍兰德职业测试，根据兴趣、能力、职业回馈得出最高分，明确三个代码。
正式评估得出相对应的职能，为了保证更接近的效果，还会做非正式评估。比如：说三件你觉得最有成就感的事，你最崇拜的三个人等。层层提问，解剖到底，明确你动机里真正的意图。
二 多尝试做总结
一般来说，大学毕业后。专业是我们能快速进入企业的”背书“，加上一些大学期间的实习等。像题主所说，毕业两年了，不知道该干什么。拥有两年工作经验的人，你应该对自己做哪些工作做得比较好，哪些还要提升、哪些是很难做好等有了一定了解。
职业生涯里有能力四象限：优势区、存储区、潜能区、盲区；这个是通过对能力卡片的筛选出来的四大区域。
你会看到自己的优势区（建议：聚焦优势 精进、外化）、潜能区（培养潜能选定 刻意学习）、存储区（利用存储、重新定位、组合使用）、盲区（躲避盲区、授权、认真面对）。
三 找到你的天赋优势
你说总觉得有劲使不出来的感觉，也许你潜意识里有自己特别想做的、想进入的区域。但是自己还没发觉也还没遇到。
有次刚好也是职业转型期，约见一位资深的生涯老师。其中我问了一个问题：如何找到自己的天赋？她当即说了一句话：当别人夸你的时候要注意，因为那很可能就是你的天赋所在。
我当即记录了那句话，同时细想这些年，别人对我的初次印象或者做事评价等。
天赋就是你做起来很带劲，毫不费力（因你是在心流做事的频率）；但是别人未必能做，或者要花很多时间精力。你可以想想在哪些事情上你很容易做到，别人却不是？你听到别人夸你最多的东西是什么？
四 行企职 多实践
经过你的两年职场生涯，你大概对一些行业、企业、职位有了些许了解。
首先明确你想要进入的行业，比如金融、餐饮、互联网、传媒等等，然后再看该领域中有哪些企业，一般招聘哪些岗位，靠近你之前的岗位或者专业的岗位，明确自己还需要提升哪些能力，做哪些事。
在我的来寻者中，有一部分是做得迷茫、不满意的。我通常会把CD模型发给他看，哪个出了问题？
能力达到组织要求，组织会满意；组织反馈了个人需求，个人会幸福。所以会引导他弄明白企业要求的是什么、这个岗位要承担的具体职责是什么？
你希望得到什么反馈？
职业回馈的公式，我们是这样定义：钱+发展空间+情感/意义=工作回馈；你需要看看自己更看重哪个。
探索自己，找到自己的方向有时候需要多实践，只有试过了才知道合不合适。但如果科学的善用职业生涯规划，将快速助力自己摸清前方的路。
如果你想清晰的、更快的找到自己的方向；建议你多请教经验丰富、知识阅历较高的前辈、老师，听听他们的想法和建议。
最直接有效的是建议你花一个小时和职业生涯规划师聊聊，短短的1小时有时候影响一个人的职场之路，少走很多年弯路。
现在迷茫正是探索好时期，千万别30岁后再喊迷茫，再来做职业生涯规划；从头再来不是不可以，只是会多了更多的时间成本。
以上，希望对你有帮助
