如果你想入行的话，应该会有用，但是我的建议，如果你想发展的好，入行一定要去大一点的公司，就算工资没有小公司给的高（那是因为小公司一个人干三个人的活），但是说到底人力资源管理，重点在管理这两个字上，如果只是人力资源，那么你做的充其量就是一些重复的工作，很容易被替代，如果你能学会管理，那你才金贵。
问题是小公司的管理体系特别不完善，加上人员流动大，你可能每天都埋没在无休无止的办手续中，根本接触不到管理层次的东西，除非你特别强大，能无视你老板的意见，把公司管理制度建立起来
我之前在的公司，领导是个从大公司来的，刚来的时候讲了一通怎么建立制度巴拉巴拉的，后来还不是老板让干什么就干什么，所以我很失望，才离开的。
大公司的话管理制度比较完善，就算你每天的工作没那么丰富，但你至少可以学到科学的做事方法，而且人力资源6大模块，能把你手头的模块做精未来还是有发展前途的，总比在小公司，每天忙忙碌碌，最后只学到皮毛的好。
