在招聘软件上聊了几句之后，HR往往会向你发起索要微信号的申请，那么HR为什么要这么做呢？
在招聘的整个过程，对信息的确认是多维度的，时间上也是跨度比较大的，Boss上的HR加微信聊的话，会有以下几个原因：
HR的工作是非常繁忙的，基本上HR每天都要看几十封的简历，如果你的简历达不到她的要求的话，它可能只是扫了几眼之后便不再理会。
而如果HR愿意跟你从功利属性比较强的招聘软件转移到社交属性比较强的微信当中去聊的话，潜意识便是她希望创造一个双方比较放得开，沟通意愿相对较强，沟通的频率也相对比较多的环境。
对求职者来说，这其实相对来说是一个好事。因为在HR筛选简历的部分，我们是宁愿让HR多了解后发现你能力不足而没有面试机会，都比HR没有花足够的时间在你身上而错失面试机会来得好。HR愿意花更多的时间去了解你，你也有足够的时间和机会去表现自己。
HR在和候选人沟通的时候，往往需要介绍公司概括，部门情况，项目概况等等，而这些介绍多数都是以PPT的形式去展示的，很明显Boss软件上对于文件的分享，限制程度还是比较大，打开也是很麻烦；另外一点就是，有些HR因为太忙都来不及敲字了，经常都是发语音消息。这样一来微信确实比Boss以及邮箱都好用。
就如我在上述所说的，HR要告知你关于这个岗位的一切信息，包括面试模式，面试时长，面试地点等等，那么就会形成一个高频，交互，及时，准确的沟通需求，很明显，微信必然是最佳选择。毕竟大家每时每刻都可以随时用微信，而别的软件例如Zoom，或者teams meeting，虽然专业，但是用起来并不轻便。而类似电话之类的，又过于正式。
不知道大家有没有发现，多数的办公聊天软件，是有“已读”这个功能的，消息发送之后，接受者有没有看，就一目了然了，Boss上也有。这么设置的主要原因是呢，职场是功利的，而信息的确认是需要成本的，设置了这种已读的功能之后，就类似有一种“强制”的感觉在。你要是不回，也就默认否定，换言之也就节省了确认的成本。从Boss的平台属性来说，这个功能是正确的，对双方来说，也是应该的。
那么在HR进行候选人招聘的时候，有些候选人确实是很优秀，一下子也挖不过来，HR便可以采用转战微信的策略，慢慢迂回，旁敲侧击，聊着聊着，收说不定就可以勾起候选人的兴趣。
而不是在Boss上，那么生硬，信息已读，但是不回，一直追问总有种降低自己地位的感觉在。
Boss作为一个招聘软件，求职者所上传的，多数都是职场信息，反馈的是求职的职场一面。但是我们知道，一个员工在公司里面，其实包括他生活的一面，他家庭的一面，他爱好的一面也是会影响到工作的。我听以为猎头朋友说，如果要挖一个CXO级别的候选人，还得去陪他跑步，爬山及去他家里吃饭，考察他的整体情况。
所以微信很多时候，也可以通过候选人的朋友圈，签名，视频号等，给HR多一个审视的角度去多维度了解。
优秀的候选人，都是行业资源，这句话在HR眼里，肯定是非常认可的。有时候现在的这个职位不适合该候选人，但是可能过一段时间之后，公司能够open出别的职位，这位候选人还是有可能有兴趣的。如果和候选人完全没接触就是最原始的转态，候选人成功入职就是最终状态，HR会喜欢布局下去，在每个转化状态中都存有一定的候选人基数。这样后面挖人也便不需要再次从零开始。
同时，假设HR跳槽了，这些优秀的潜在候选人资源，也是HR能够在下一家公司，快速做出成绩的潜在基础，聪明的HR都会学会积累。
HR虽然可以不懂行，但是完全不懂倒不可以。为了能跟候选人有更多的谈资，以及在介绍业务的细节的时候能够更加顺利，现在的HR或者HRBP都会往业务方向进行一些进修，通过跟候选人深入沟通，更好地去理解项目的序曲。
或者通过候选人，组成一些小圈子，这个圈子里面，有推项目的，有想采购的，有想招人的，发展成一个利益共同体。所以HR在人力模块之余，加多一点业务上的扩展，长远来说，也是挺有用的。
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附语：求职是一个长期的过程，从目标选定，能力定向提升，求职渠道搭建，简历制作，面试专项表达等等，其实都是需要提前准备的，都是有计划，有目的地去进行每一步的。这当中并没有一个通用的方法。
我这里也有一些关于简历优化与投递，职业规划相关的内容文章，里面有具体细分的观点和齐全的逻辑，有兴趣的话，你可以可以看看：
淘宝改简历靠谱吗，怎么改简历？ - AB职场引路的回答 - 知乎
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我是Abraham
普通一本边缘专业跃迁至500强科技外企，现任项目管理职业经理人。曾获宝洁，西门子医疗，联想，大疆等优质offer。已经帮助300+同学职场解惑规划，其中40+同学实现快速月入过万/50%+涨薪
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