答：没这个说法。相对来说，行里会更重视研究生，不过不会单纯以学历来决定坐柜台的时间长短，更不会保证研究生只坐柜台一两年。能不能转岗和背景关系、营销能力、机会有关系，和学历关系不大。
答：不太全面。
1.新员工首先应该把本职工作做好，刚入行做桂圆，就把柜台业务弄清楚，虽然柜面业务不难，但是笔笔清、账库平、全年没差错也不是人人能做到的。最近新发的业务规范文件，大力发展的业务都要熟悉，保持一个爱学习的态度。
不过柜面业务没什么难度，最多干上几个月，以后办业务脑子都不用动。
2.除了本职工作要做好，还好好好为人，和同事相处融洽。在网点多承担，哥哥姐姐们要休周末你就主动休周内，搬个东西、跑个腿之类的都主动一些，至少让你所在网点的网点经理、同事们对你有一个好的评价。
这个很重要，二级行会向网点经理了解新员工的情况的，网点其他同事对你的评价也就是你的第一人设。仗着学历高自以为是，斤斤计较，工作拈轻怕重，情商太低的员工，很难有好的发展。在二级行的领导和人力部门面前一个样子，跟网点同事相处是另一个样子，这种两幅嘴脸的新员工是更不会被考虑发展的。
3.多展示自己
多参加活动，展现自己积极的态度。行里各种技能大赛、演讲比赛、文艺演出、情景剧、征文大赛等都报名参加，如果有青年员工座谈会，多发言。熟练掌握做微信公众号、美篇、h5、简单视频拍摄剪辑等，现在各行新媒体宣传要求也很高。
锻炼自己的写作水平，就是类似于人民日报、光明日报等官方主流媒体的写作风格。就算是做业务，写个贷款调查报告也有人写的前言不搭后语，更别说如果在办公室等部门，这是重要生存技能。平时看看人民日报、光明日报、求是等，好的写作手法和段落都积累下来。
相信我，这绝对是比会办业务更有用的技能。
4.主动创造和领导的接触机会
跟行领导、部门经理、办公室、网点行长保持良好关系。有的员工入行多年都没有领导们的微信，其实大家都在大业务群里，加一下，平时问候问候，多跟领导们交流。行领导和大家接触都很少，了解员工主要就是通过部门经理、办公室、网点行长，他们能帮你说说好话，就很有帮助了。太默默无闻，提升的可能性就很小了，就算是竞聘，领导在此之前都没听说过你，怎么可能选你呢。
还有一些其他方法，比如很多行领导都喜欢打乒乓球、羽毛球，还有喜欢马拉松的，他们都会有固定的时间在某个地点活动，比如每周六晚在某某公园跑圈，办公室的人都是充分掌握这类信息的。你作为马拉松爱好者，偶然一次和行领导在公园遇见，以后经常一起锻炼，这种私下的接触比工作场合接触有效太多。前提是你水平可以，要是你打球打的不行，行领导也不会经常和你打的，他们水平都挺好的。
插一句，不得不说现在年轻人比我们当年机灵多了，应该是入行前找人打听过，新员工见面会，几乎人人都爱跑马拉松，行长一听一下子有了兴趣。结果！约着他们跑了一回，有的员工直接跑吐了……
答：如果想在银行接着干，本科生就一定要考一个在职研究生（MBA之类的双证研究生），避免在各种竞聘时因为学历问题而失去报名资格。
多考证书，树立终身学习的态度也是比较正确的，虽然不会考了什么证书就会被提拔，但是知识是学给自己的，多学一点总是好的。就算以后不想在银行干了，也可以多一分筹码。
