股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
而有限合伙企业作为股权激励平台设计当中最常见的持股平台到底具有哪些优势呢？
税收优势
有限合伙企业不需要承担企业所得税，只有在合伙人分享利润后，才需缴纳个人所得税。
工商变更更便利
与吸引骨干员工直接成为公司注册股东，需公司股东召开股东大会，并修改公司章程这一系列繁琐手续相比，合伙企业手续简单多了，且工商变更成本更低。
有利于进退公司
互联网公司最重要的是人才，很多公司一不小心免费帮别的公司培养人才，竞争对手往往愿意花巨资将公司核心员工挖走，导致员工流动性很大，如果员工直接成为公司注册股东，极可能会出现人离职了，却享受公司分红，这是公司及公司其他员工是极为不公平的，也开了恶例；而在合伙企业，除名合伙是非常简单的事，即使不能除名，对公司的整体影响也不大。
不受人数限制
根据我国公司法规定，有限公司股东最多是50人，而根据我国合伙企业法，普通合伙企业合伙人人数不受限制，只有有限合伙人人数受50人限制，股权激励公司可根据实际情况灵活选择合伙企业类型，同时，公司员工较多者，即使选择了有限合伙企业，也可以通过设置多个有限合伙企业达到规避最高50人限制目的。
可劳务出资
公司法规定股东不能以劳务形式出资，但合伙企业法规定，普通合伙人可以以劳务形式出资，这对于那些没有实力和能力但有经验、技能或特长的合伙人来说，这一规定对其非常有利，简直是量身定做。
上述优势其实散见于公司法、合伙企业法和相关税法，但真正难点在如何设计合伙企业，有时股权激励顶层设计需要考虑公司作为法人成为合伙企业的合伙人，这样的话，相对于员工或公司法定代表人直接成员合伙企业合伙人，公司法人成为合伙企业合伙人承担的风险是有限的，这点对公司法定代表人或大股东特别受益，这极大的降低了大股东的法律风险，这个最直接的效果就是一个只有10万元的有限责任公司通过合伙企业间接控股出资资金高达10个亿的大型集团。
